№12-2017 Архив Реклама на сайте
ТОП-100 компаний
ТОП-100 персон
ПОРЯДОК В БИЗНЕСЕПРОДАЖИРАБОТА С КЛИЕНТАМИУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОММАРКЕТИНГ Тренинги и СеминарыНОВОСТИ
СтатьиБиблиотека руководителя
 
В свежем номере:
Сообщение о ликвидации компании HUBBLE GROUP LTD.
Все статьи номера
Подписка на новые статьи
№13-2008| Тренинги, курсы, семинары Версия для печати

Какое место занимает подбор персонала в вашей компании?

«Мы выбираем,…
нас выбирают…»,

Ольга ЗЫРЯНОВА, генеральный директор Академии экспертов по продажам «Нужные люди»

Как найти подходящего сотрудника? И чтобы не дорог был, и чтобы инициативен, а также соответствовал требованиям работодателя…
Каждая компания ищет по-своему: по знакомым, в Интернете и в газетах, через кадровые агентства, приглашая на работу менеджера по персоналу. Эти пути имеют свои плюсы и минусы, но их эффективность зависит от наличия продуманной системы и технологии подбора сотрудников.
Давайте рассмотрим одну из технологий, которая себя весьма успешно зарекомендовала:
1. Составить профессиограмму необходимой вакансии, т.е. написать список требований к кандидату в порядке важности.
2. Разместить объявление в газеты и/или в Интернете. Следует помнить, что соискатели, читая вашу рекламу, формируют мнение о вашей компании. Поэтому к написанию текста важно подходить четко и осознанно:
• Указывайте масштабы компании
• Не пишите более 3-5 требований
• Укажите, в связи с чем набираете или пополняете персонал.
• В конце объявления используйте слоган, побуждающий к действию.
И если вам удалось в объявлении указать какие-то ценности вашей компании, то объявление начинает работать как мотивация. Устраиваясь к вам на работу, сотрудники будут ценить не только заработную плату, но и мощность компании.
3. Конкурсный отбор лучше проводить в два этапа.
1 этап – заполнение анкет. Здесь можно узнать общую информацию о соискателях и произвести «отсев».
2 этап – встреча соискателя с ключевыми лицами. Попробуйте применить «проективные методики», которые позволяют косвенно узнать ценности соискателя. Вот типичные примеры:
«Покажите на практике, как бы вы сделали это...»
«Если бы вы были руководителем, чтобы вы ценили в сотрудниках больше всего…»
Главное правило при подборе персонала звучит следующим образом: «Вход в хорошую фирму должен быть сложным, а выход легким!»
Если вы хотите, чтобы ваш потенциальный сотрудник ценил предоставляемую ему работу, то именно от вас зависит, как вы организуете серьезность этого процесса. В нашей компании разработано достаточное количество новых и эффективных методик по подбору персонала, которые включают в себя и анкеты, и интервью, и проведение конкурсов, и многие другие аспекты этого процесса.

Приходите 18 апреля на тренинг «Подбор и мотивация персонала», и вы станете владельцем данной информации, попробуя на практике себя в роли и работодателя, и соискателя. Ждем вас!

Звоните по телефонам: (495) 251-0678, 251-0598,
www.mal-profi.ru





Рубрика: Тренинги, курсы, семинары Виды бизнеса: Консультанты и тренеры Компании: Нужные люди Персоны: Зырянова Ольга
Интересные статьи

Продавать или сопровождать: почему ваши продажники не должны мыть полы в офисе

7 простых приемов оптимизации бизнес-процессов

Как «кидают» российских инвесторов. Топ-12 способов обмана

Как руководить подчиненными с пляжа, или Дистанционное управление бизнесом

«Продавцы-вредители»: кто и как лишает ваш магазин части прибыли.

Джеймс Борг. «Сила мысли». Поменяйте ход своих мыслей, измените свою жизнь

Техника продаж. Преодолеваем отказ №5. "Нет денег – бюджет уже израсходован"

Еще три вредных мифа о продажах, в которые верят генеральные директора

 

Юридические услуги

Как исправить техническую ошибку в Едином государственном реестре недвижимости (ЕГРН)

Почему возникают технические ошибки при внесении сведений в ЕГРН и как добиться их исправления в установленный законом срок.

Юридические услуги

Как и где можно получить выписку из ЕГРН о зарегистрированных договорах долевого участия (ДДУ)

С введением в действие Федерального закона № 218 «О государственной регистрации недвижимости», с 1 января 2017 г. вступили в силу изменения, повлиявшие на отдельные виды документов, выдаваемых Росреестром и содержащие сведения из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН).

Юмор
Директор подчиненным: - Вот вы все жалуетесь на кризис, на ухудшение жизни из-за экономического положения... Читать дальше
Библиотека руководителя
Компании и услуги - Снижаем издержки - Порядок в бизнесе - Продажи и клиенты - Обман в бизнесе - Реклама и маркетинг - Управление персоналом - Личная эффективность - Нормативы, ГОСТ, СНИПы
Условия перепечатки
Для экспертов
Темы и вопросы
Записаться в эксперты
Справочник
Компании Персоны
Бизнес-словарь
Должностные инструкции
Реклама на сайте
О сайте
Расценки на рекламу
Акции и бонусы
Заказать рекламу/ консультацию
Разместить пресс-релиз
Координаты редакции