|
Коллегия адвокатов города Москвы «ЮРСТАР» имеет большой опыт оказания юридической помощи предпринимателям в области корпоративного права.
Внутренняя структура предприятия должна быть регламентирована
Павлина СТАРОВА, адвокат коллегии адвокатов города Москвы «ЮРСТАР»
На протяжении ряда лет на страницах журнала мы неустанно говорили о правилах регистрации юридических лиц, о трудностях и «подводных камнях» в этой области.
Однако настало время указать на другие проблемы, которые имеются в деятельности юридических лиц и которым предприниматели либо не придают значения, либо полностью игнорируются.
Предприниматели после регистрации своего юридического лица должны принять ряд локальных нормативных актов и разработать нормативные документы, которые направлены на обеспечение жизнедеятельности и нормальной работы своего предприятия:
• положение о высшем органе управления (например, об общем собрании)
• положение о главе исполнительного органа (директоре, правлении)
• положение о коммерческой тайне
• положение о внутреннем документообороте
• положения о структурных подразделениях
• правила внутреннего распорядка
• положение об оплате труда
• трудовые договоры на каждую рабочую единицу в соответствии с штатным расписанием
• должностные инструкции и другие внутренние документы.
Со мной трудно согласиться на первый взгляд. Да, без этих положений и внутренних документов (локальных нормативных актов) существует значительная часть предпринимателей и созданных юридических лиц. Но при наличии выстроенной структуры и установления соподчинения между подразделениями либо работниками юридического лица можно значительно упростить решение конфликтных ситуаций, даже сократить численность штата.
В 90-е годы люди на голом энтузиазме брались за любую нерегламентированную работу на частном предприятии. Прошло 20 лет, и рынок труда претерпел существенные изменения. У людей появились свои требования к работодателям: выясняют условия труда, читают трудовой договор, требуют должностную инструкцию и спрашивают о соцгарантиях или соцпакете. И это правильно.
Правильное сочетание интересов работника и работодателя приведет к неплохому результату: высокой производительности труда, извлечению прибыли и росту благосостояния наемных работников, а также уменьшению конфликтных ситуаций между предпринимателем и работником.
КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ ГОРОДА МОСКВЫ «ЮРСТАР» имеет большой опыт оказания юридической помощи предпринимателям в области корпоративного права.
Поэтому, грамотно ориентируясь в теме, мы предлагаем обращаться к нам за разработкой структуры юридического лица (описание) и разработкой локальных нормативных актов, регламентирующих его деятельность.
Коллегия адвокатов «ЮРСТАР»
Основные направления работы:
•регистрация и ликвидация юридических лиц, кроме продажи так называемых готовых фирм;
•кадровый аудит и восстановление кадрового делопроизводства;
•письменные консультации по правовым вопросам и вопросам налогообложения;
•регистрация товарных знаков любой сложности, ценных бумаг;
•бухгалтерское и правовое обслуживание юридических лиц.
623-0961, 624-3053, 504-7764, 589-5047
www.jurstar.ru
|
